الدول ، المركز للاجتماع بشأن العمل: طرائق أربعة رموز جدول الأعمال الرئيسي
بهدف مناقشة التنفيذ الوشيك لقوانين العمل وغيرها من القضايا المتعلقة بالعمل ، سيعقد اجتماع على المستوى الوطني مع وزراء العمل والمسؤولين من جميع الولايات والمركز في 25-26 أغسطس في تيروباتي ، وهو مسؤول كبير بوزارة العمل مضيفًا أن المؤتمر يهدف إلى وضع اللمسات الأخيرة على طرائق نشر قوانين العمل.
وسيعقد مؤتمر وزراء عمل الدولة والمسؤولين الشهر المقبل. يهدف الاجتماع إلى مناقشة مختلف القضايا لأن العمل هو قضية متزامنة. ستتم مناقشة وضع القواعد لقوانين العمل. وقال المسؤول ، دون أن يذكر بالتفصيل جدولاً زمنياً لتطبيق قوانين العمل.
مع كون العمل موضوعًا متزامنًا ، يتعين على كل من المركز والولايات صياغة القوانين والقواعد. في حين أجاز البرلمان قوانين العمل الأربعة في عام 2020 ، وقام المركز بنشر مسودة القواعد لجميع القوانين الأربعة مسبقًا ، إلا أن بعض حكومات الولايات لم تكمل العملية بعد. 31 ولاية / UTs لديها مسودة قواعد منشورة مسبقًا لقانون الأجور ، في حين أن 26 ولاية / UTs فعلت ذلك لقانون العلاقات الصناعية ، و 25 ولاية / UTs لقانون الضمان الاجتماعي و 24 ولاية / UTs للسلامة المهنية ، قانون الصحة وظروف العمل (OSH).
في الولايات التي لا تزال مسودة القواعد معلقة ، تتعلق معظمها بقانون الضمان الاجتماعي وقانون السلامة والصحة المهنيتين. في ولاية البنغال الغربية ، مسودة قواعد معلقة لجميع قوانين العمل الأربعة ؛ في راجستان ، مسودة قواعد معلقة لثلاثة قوانين عمل. تعد أندرا براديش وميغالايا وناغالاند من بين الولايات الأخرى حيث لا يزال مشروع القواعد معلقًا.
مع تأخر نشر قوانين العمل بسبب الوباء ، تجدد المداولات على أعلى المستويات الحكومية وفقًا لجدول تنفيذ جديد ، وسط وجهات نظر متباينة حول ما إذا كان يجب المضي قدمًا في جميع الرموز الأربعة في وقت واحد أو اختيار الخيار العملي الأكثر يذهلهم. مع استعداد معظم الولايات لمسودة القواعد ، تتقارب وجهة النظر في وزارة العمل نحو “دفعة واحدة” أو التنفيذ المتزامن لجميع الرموز الأربعة حتى مع وجود بعض المخاوف بشأن توقيت بدء التطبيق.
إصدار مشروع قواعد الطعن
إن تنفيذ قوانين العمل في موعد لا يتجاوز عام 2023 هو الهدف على أعلى المستويات الحكومية. ومع ذلك ، فإن نشر بعض أو كل مسودة القواعد من قبل الدول ووضع اللمسات الأخيرة على الأساليب يمثل تحديًا كبيرًا.
في الوقت الذي يُنظر فيه إلى أوائل عام 2023 على أنه خيار ممكن ، فإن حقيقة أنه قريب جدًا من الانتخابات العامة لعام 2024 والتأثير غير المباشر المحتمل لكارثة قوانين المزرعة هو مصدر قلق.
كان تبسيط قوانين العمل عملاً جاريًا ، حيث أبلغ المركز أربعة قوانين عمل واسعة النطاق لاستبدال 29 مجموعة من قوانين العمل: قانون الأجور ، 2019 ؛ قانون العلاقات الصناعية ، 2020 ؛ قانون الضمان الاجتماعي ، 2020 ؛ وقانون الصحة والسلامة المهنية ، 2020.
النشرة الإخبارية | انقر للحصول على أفضل الشرح لهذا اليوم في صندوق الوارد الخاص بك
تتضمن بعض السمات الرئيسية لقوانين العمل هذه توفير حد أدنى وطني للأجور ، وتوسيع نطاق تغطية الضمان الاجتماعي ليشمل العاملين غير الرسميين والعاملين في العمل / المنصة ، وتوفير قدر أكبر من المرونة لأصحاب العمل في قرارات التوظيف دون إذن من الحكومة عن طريق رفع الحد الأدنى لمتطلبات المكانة. النظام – قواعد السلوك للعاملين في المنشآت الصناعية – من 100 عامل إلى 300.
اكتشاف المزيد من رذاذ التجارة والاقتصاد
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
