رذاذا التجارة, مقالات التجارة الإلكترونية:
كانت “عمليات العودة” موجودة منذ سنوات ، ولكن المفهوم ينمو مع بحث الناس عن طرق لإعادة الدخول إلى القوى العاملة مع انحسار الوباء.
تشبه عمليات العودة إلى حد ما فترات التدريب ، ولكنها مصممة للمهنيين في منتصف حياتهم المهنية الذين ظلوا عاطلين عن العمل لفترة طويلة ويريدون إعادة بدء حياتهم المهنية. قد يكونون قد غادروا للقيام بواجبات تقديم الرعاية ، أو نُقلوا ، أو خدموا في الجيش ، أو تم تسريحهم ، أو استقالوا.
ارتفع عدد العاطلين عن العمل عندما ضرب كوفيد في عام 2020 ، حيث فقدت النساء وظائف أكثر من الرجال. منذ ذلك الحين ، تسربت ما يقرب من مليوني امرأة من سوق العمل في الولايات المتحدة.
الآن ، تتزايد عمليات العودة حيث يتطلع الناس إلى الانضمام إلى عالم العمل ويبحث أرباب العمل عن المواهب. تقدم العديد من الشركات برامج العودة إلى العمل ، بما في ذلك Amazon و Goldman Sachs و SAP و Tesla و Chevron.
اتجاهات الموارد البشرية 2023: الدمج بين الإنسانية والعمل الهجين للاحتفاظ بأفضل المواهب
تدور اتجاهات الموارد البشرية لعام 2023 حول وضع الأشخاص في المقام الأول من خلال تحسين تجربة الموظف وإضفاء الطابع الإنساني على الإدارة والحصول على عمل هجين بشكل صحيح.
ما هي العودة؟
العودة هي فرص منتصف الحياة المهنية للأشخاص العائدين إلى العمل بعد غياب طويل.
تُعرف أيضًا باسم برامج العودة إلى العمل أو العودة إلى العمل ، وهي مصممة للمهنيين الذين لديهم بضع سنوات من الخبرة. تتراوح مدتها من بضعة أسابيع إلى بضعة أشهر وتقدم تنمية المهارات والإرشاد والدعم.
تم إنشاء Goldman Sachs وعلامة تجارية لهذا المصطلح في عام 2008.
غالبًا ما تختار الشركات المشاركين العائدين كمجموعة. يختلف التعويض عن العودة حسب البرنامج والوظيفة ، بما في ذلك الرواتب التناسبية والرواتب والأجر بالساعة وغير المدفوع.
في أعقاب COVID ، تكتسب برامج العودة إلى العمل زخمًا ، خاصة بالنسبة للنساء اللائي يستأنفن حياتهن المهنية. أدت الطلبات المتزايدة على تقديم الرعاية مع إغلاق المدارس ومراكز الرعاية النهارية إلى إجبار الكثيرين على تأجيل حياتهم المهنية ، بينما تحمل آخرون العبء الأكبر من فقدان الوظائف الشخصية.
وجدت إحدى الدراسات أن امرأتين من كل ثلاث نساء أجبرن على ترك العمل أثناء الوباء يعتزمن العودة.
ادفع لي كرجل أبيض: شفافية الأجور في يوم المرأة العالمي
لتعزيز المساواة والإنصاف فيما يتجاوز الحديث في يوم المرأة العالمي ، هناك حاجة إلى الشفافية في هياكل الأجور والمكافآت.
الفوائد لأصحاب العمل والعمال على حد سواء
في الوقت الذي يغامر فيه الناس بالعودة إلى القوى العاملة ، يعمل أصحاب العمل على تكثيف برامج العودة إلى العمل بينما يكافحون للعثور على المواهب في سوق العمل الضيق.
وفقًا لدراسة حديثة أجرتها غرفة التجارة الأمريكية ، فإن عدد الأمريكيين المشاركين في القوى العاملة الآن أقل بنحو 3 ملايين مما كان عليه في فبراير 2020. وانخفض معدل مشاركة النساء في القوى العاملة الأمريكية إلى أدنى المعدلات منذ السبعينيات.
تقدم برامج العودة إلى العمل عددًا من المزايا لأصحاب العمل:
- العمال ذوي الخبرة مع المهارات اللينة التي يمكن نقلها
- زيادة التنوع
- طريقة فعالة لتقييم مرشح لشغل وظائف بدوام كامل
بالنسبة للباحثين عن عمل ، تتغلب العائدات على وصمة العار التي ارتبطت ، على الأقل في الماضي ، بكونك عاطلاً عن العمل لفترة طويلة. تشمل المزايا الأخرى ما يلي:
- بناء المهارات
- فرص التواصل والتوجيه
- قد يؤدي إلى عمل دائم بدوام كامل
العمر والجنس في مكان العمل: أسطورة المتأخر
يكشف سبتمبر 2021 أن ما يقرب من 70 في المائة من النساء فوق سن الأربعين واللاتي ما زلن يبحثن عن وظائف جديدة قد توقفن عن العمل لمدة ستة أشهر على الأقل.
أمثلة على برامج العودة إلى العمل
يقدم العدد المتزايد من الشركات شكلاً من أشكال فرص العودة. أظهر بحث حديث أو مصطلح على موقع Fact.com 958 نتيجة.
تصدرت أمازون عناوين الصحف العام الماضي (قبل أن تصدر أخبار تسريح العمال في الآونة الأخيرة) عندما أعلنت عن خطط لتوظيف 1000 شخص من خلال برنامج العودة الموسع. يعمل المشاركون على مشاريع أولية مدتها 16 أسبوعًا في مجموعة من المجالات ، بما في ذلك التمويل ومدفوعات المستهلك والبحث. يشمل البرنامج مساعدة رعاية الأطفال والمسنين.
قالت بيث جاليتي ، نائب الرئيس الأول لقسم People eXperience والتكنولوجيا في أمازون ، عندما كشفت الشركة عن البرنامج: “نحن نتفهم أن الحياة تحدث وأحيانًا يؤثر حدث ما على الخطط المهنية”.
وقالت: “في حين أن الناس قد يحتاجون إلى الانسحاب من القوى العاملة للمساعدة في رعاية الأطفال أو الآباء المسنين ، فإننا نعتقد أن هذا لا ينبغي أن يعاقب على حياتهم المهنية”.
في حين أن برامج العودة إلى العمل لا تقتصر على النساء ، فإن العديد من المشاركين من النساء. على سبيل المثال ، تم إطلاق أول برنامج عودة لشركة شنايدر إلكتريك جلوبال في وقت سابق من هذا العام بمشاركة ثماني نساء. تهدف عودة شنايدر وجهود الموارد البشرية الشاملة إلى تخفيف عبء تقديم الرعاية ، والذي يقع غالبًا على عاتق النساء بشكل أكبر.
يسرد برنامج Deloitte’s Encore 15 فرصة متاحة في الربيع المقبل ، بما في ذلك هندسة البرمجيات ، ومستشار السحابة ، وإدارة المشاريع. يتلقى المشاركون التدريب والإرشاد والنمو المهني أثناء اكتساب الخبرة العملية.
برنامج SAP هو برنامج مدفوع لمدة 20 أسبوعًا للمهنيين في منتصف حياتهم المهنية مع خبرة عمل تزيد عن 5 سنوات. يشتمل البرنامج على أدوار عن بُعد ومختلطة عبر التطوير والمبيعات والتسويق ورش عمل مميزة والتدريب وموجه مخصص لتسهيل الانتقال إلى القوى العاملة.
هل يحتاج القادة إلى إعادة التفكير في تجربة الموظف؟
حان الوقت للقادة للتركيز على ربط تجارب الموظفين اليومية لدفع القيمة التنظيمية والهدف والإنجاز.
مستقبل العمل بعد COVID
العودة هي واحدة من الاتجاهات التي انطلقت في مكان العمل ، بعد الوباء.
العمل عن بعد والهجين موجود لتبقى والشركات التي لا توفر المرونة في وضع غير موات في تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم.
نشهد أيضًا ارتفاعًا في عدد العاملين المؤقتين حيث تقوم الشركات بسد الفجوات الناتجة عن أزمة المواهب. في عام 2021 ، أفاد محللو صناعة التوظيف (SIA) أن هناك 52 مليون عامل في الولايات المتحدة يمثلون 35 ٪ من جميع العمال.
وجدت دراسة أجرتها مؤسسة Gartner أن 32٪ من المؤسسات استبدلت العاملين بدوام كامل بعاملين مؤقتين لتوفير المال ولمرونة القوى العاملة.
مع استمرار كل من الشركات والموظفين في التكيف مع طرق العمل الجديدة بعد COVID ، من المحتمل أن تظل عمليات العودة خيارًا متزايدًا.
